何時離職 - 學業事業 - Fugeng基因紫微斗數論壇

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jay

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發表於 2013-1-14 21:38
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男、農曆民國五十二年十二月三日子時生。命主有一個民國四十一年次的同事，於民國九十三年(歲次甲申)進入公司，是否可以推測會在何時離職？

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女巫

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發表於 2013-1-14 21:41
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壬辰年生者，太歲命宮坐辰。壬辰年生者的生年梁祿由申會辰，壬干祿存在亥，引動丑宮破祿輔子宮祿存，子宮吉象會入辰宮。
進入這公司時，正值壬戌限，大限又再次吉化壬辰年生者的命官，所以壬戌限內，雖然未有升職機會，但他的事業尚算順利。

丙戌年起，就踏入辛酉限，大限祿權忌激沖太歲遷徙宮戌宮，故此限壬辰年生者應常有職務調動。

今年壬辰年，年祿由申會辰，故雖然流年武忌攪動太歲遷移宮的雙忌夾忌惡格，但應還可保有工作。

~~~待續~~~

[ 本帖最後由女巫於 2013-1-14 22:49 編輯 ]

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小草

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發表於 2013-5-9 19:08
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QUOTE:

原帖由 jay 於 2013-1-14 21:38 發表
男、農曆民國五十二年十二月三日子時生。命主有一個民國四十一年次的同事，於民國九十三年(歲次甲申)進入公司，是否可以推測會在何時離職？

小草来学习试试看，不知道对不对

，1952年之同事，在2008年有工作变动，2009年对上司不满，2010年辞职。

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jay

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發表於 2013-5-16 12:43
167.170.29.67

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命造的同事是在2012年底離職，算起來應該是壬辰年。離職的原因的確是對上司不滿。

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andproceed

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發表於 2013-5-16 22:54
1.164.108.144

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可以幫我推算我的嗎??我現在也超想離職的......

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小草

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發表於 2013-5-17 09:55
119.74.201.130

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QUOTE:

原帖由 jay 於 2013-5-16 12:43 發表
命造的同事是在2012年底離職，算起來應該是壬辰年。離職的原因的確是對上司不滿。

谢谢jay版主的答案，小草获益良多。

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李技安抓鬼

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發表於 2013-5-30 00:37
111.240.90.25

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QUOTE:

jay：

能否提出你的看法？
一起討論較易找出重點和正確推算法

最後再請老師分析一下

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jay

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發表於 2013-6-2 10:01
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謝謝技安兄的提醒，小弟就來拋磚引玉、提一提自己的淺見。

老師在講解與事業相關的推論方法時，曾經提到當上司的生年資料無法獲知，我們可以用遷移宮當做是上司的宮位。當重點遷移宮為凶惡格所盤據，即代表與上司間的關係可能會發生變化，有可能是換工作、或是職務上有所異動。

命造壬辰年次同事的太歲遷移宮在戌，壬戌限大限武曲忌在酉，辛酉限文昌化忌在戌，與巳宮照入亥宮為用的命造生年貪狼忌，組成「雙忌夾煞又夾忌」的凶惡格局。前後兩大限於太歲遷移宮形成惡格，代表命造壬辰年次的同事在壬戌限的工作，到了辛酉限可能會有所變化。命造壬辰年次同事的生年武曲忌在酉、生陀在戌，亦來增強戌宮的凶象。

至於何時緣滅，則要看流年忌煞的引動。

(待續)

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女巫

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發表於 2013-6-2 22:22
203.218.53.141

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事實上，我還是認為壬辰同事雖跟他的上司互動不良，但工作上卻應是有延續下去的機會。

除非壬辰同事的上司，生年忌煞對太歲官祿宮申宮造成干擾。但我個人覺得，最好還是能用壬辰同事自己的命盤作判斷才更清晰。

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女巫

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發表於 2013-6-3 23:01
218.102.198.223

#10

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壬辰年生者，太歲官祿宮申宮，機月同祿成格。且壬辰年生者生年使天梁化祿，吉化申子辰；壬干擎羊在子，工作上較具主動性。

大限使巨門化祿由午會戌，吉化太歲遷移宮。

壬辰年，流年使天梁再次化祿，吉化太歲官祿宮，流年祿存在亥，引動命主生年祿輔子宮命主生年祿存，使子宮形成雙祿輔祿吉象，吉化太歲官祿宮申宮。

所以，壬辰年生的同事，其實於去年壬辰年找到待遇更佳的工作，也是有可能的。

無靈

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發表於 2013-6-3 23:32
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#11

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QUOTE:

的確可由命主的命盤來分析命主至親好友或同事的行運轉折、緣起緣滅
這就是福耕老師「生肖卦」的弁鄐坐@
可把共盤私人化
更可活用共盤去推算命主生活圈中任何人、事、地、物的行運軌跡

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jay

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發表於 2013-6-5 22:22
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#12

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謝謝無靈大大及女巫大分享自己精闢的見解。如同無靈大大所說的，小至人與人之間的緣起緣滅，大至國運的興衰、氣候的變遷，皆可從正確的命盤中推測出來。至於對一個事件解析的深入程度，則與是否有明師指點入門、及個人的實際體會有關。而福耕老師所一再倡導的斗數科學化、公式化，則是讓對斗數有興趣的人士，能夠找到正確的敲門磚的不二法門。

此例如同女巫大所說的，命造壬辰年次的同事的確不是幹不下去，而是自己對上司心生不滿，最後擇木而棲。若是從流年四化的引動來看，

庚寅年太陽化祿在戌，流年忌煞則於申宮組成「羊陀夾忌」的惡格。但流祿亦在申，與寅宮甲戌年的流祿組成「雙祿交馳」的吉象。

辛卯年流年四化於戌宮組成「三奇嘉會」及「三奇沖剋」。此外，戌宮因流年文昌忌的坐入來引動戌宮原有的凶惡格局。流祿在酉，與亥宮由巳宮照入為用的甲戌年廉貞祿及命造壬辰年同事的生年祿存，三祿來吉輔戌宮；戌宮於辛卯年呈吉凶相伴的格局。至於戌宮究竟是吉是凶，則可由壬辰年四化的引動來判定。命造壬辰年的同事於此年換老板，且與新老板做事的觀念有所不同。

壬辰年流祿在亥，來引動子宮於甲戌年形成的吉象會照申宮；流年天梁祿則坐入申宮。武曲忌在酉，來引動戌宮的凶、惡格。就甲戌年的工作而言，若是命造壬辰年次的同事選擇繼續擔下去，也是可以延續下去。但戌宮的凶惡格局受到引動，且申宮如女巫大指出的，另有吉象。在與老板理念不和、外面又有新工作的機會下，命造的同事於是選擇離開。

老師在上課時常用剝洋蔥來比喻如何從命盤上來推敲一個事件的來龍去脈；必須一層一層的剝下去，才能看到事件在命盤上所顯示的軌跡。祇要方法正確，有時雖然花比較多的時間，再三推測，最後也還是能找到正解。而福耕老師所寫的斗數不求人系列，正是指導我們走向斗數的康莊大道的好書。

[ 本帖最後由 jay 於 2013-6-5 22:23 編輯 ]

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女巫

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發表於 2013-6-6 23:05
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#13

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命主的壬辰同事，生年雙祿使太歲官祿宮辰宮呈吉，工作能力應不錯，做事也具恒心。

但因生酉宮生年忌，引動由巳借入亥宮的貪忌夾戌惡格，戌宮是太歲遷移宮，所以壬辰同事不善於處理人際關係，也不願意跟上司用心溝通。

對於辛卯年換上司一事，我認為太歲遷移宮戌宮，雖有雙祿輔的吉象，只能修飾一下戌宮雙忌夾鈴陀、鈴羊的單宮惡格，壬辰同事跟上司應很難有共識。
而太歲遷移宮吉凶，當然壬辰同事的生年忌煞會有影響，但該年的吉凶，應以流年吉凶為主。

若以命主跟壬辰同事的互動而言，命主生年祿存會辰申，忌煞沒干擾，命主對壬辰同事還是會尊重，且也能幫助壬辰同事。

可惜壬辰同事的生年忌在酉，引動巳宮命主生年忌沖命主本命命宮丑宮，所以往往對命主誤解、不太信任命主。且壬辰年生者本來就討厭經營人際關係，所以壬辰同事難以好好跟命主互動。

壬辰年，命主流年命宮也在辰宮，使兩人多了接觸、互動的機會，亦因流年祿引動壬辰同事生年祿，吉化辰宮，使兩人關係稍稍和順些哩。

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jay

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發表於 2013-6-7 21:03
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#14

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謝謝女巫大提供精闢的見解。命造壬辰年次的同事其實是命造的頂頭上司，一開始的確給命造諸多考驗，到了後期兩人在工作上的關係還算不錯；離職後兩人還常保持連絡。

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倚天

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發表於 2013-6-11 00:32
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#15

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這個同事的官祿宮在此盤上非常好，不僅形成「天機天梁擎羊會」的格局，財官兩宮雙祿交流之外，還會入財帛宮的「雙祿輔祿」，這表示這個同事做事守本分，任何疑難雜症都能輕易化解，尤其是在壬戌限內。
然而！他的遷移宮就沒這麼幸運了，不僅沒祿會入，還被雙忌夾制，在壬戌限時更被三忌夾煞格鈴陀，甲申年進公司時，其遷移宮更是凶到極點，除了單宮惡格之外還被三忌夾，此情此景！遷移宮太糟也代表在這環境中升遷不易，想要和上司維持良性互動似乎難上加難。
.....待續.....

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